"Wenn ein Miteinander von Leistung & Menschlichkeit für Sie keinen Widerspruch darstellt, sind Sie hier goldrichtig!"
Wie sehr hat sich Ihre Sicht auf die Welt über die Jahre bereits verändert?
Früher urteilten Sie über andere anhand von Äußerlichkeiten, später auf Grund des Verhaltens,
dann begannen Sie die Motive für das Verhalten zu interessieren, dann die Werthaltungen, der Kontext, usw.
Sie reifen und damit reift Ihre Welt!
Sie gewinnen an Möglichkeiten sich mit der Welt zu verbinden und sie zu gestalten!
Dies ist auch Ihrer Organisationen möglich - sie werden dadurch schneller, stärker, innovativer!
2025 ist "beyond VUCA" - in einer unplanbaren Welt versagen klassische Methoden - und triumphiert herausragende Haltung.
Willkommen beim Institut für
Organisationale Intelligenz und - Reife (OIR)
Wir entwickeln und veredeln den innersten Kern von Unternehmen & Menschen. Wir sind darauf spezialisiert, - sie intelligenter, reifer, schneller und wirkungsvoller zu machen. So wie ein Stück Kohle die gleichen Bausteine aufweist wie ein Diamant, ist es die Art der Verbindungen zwischen diesen Bausteinen, die Qualiät, Eigenschaften & Wert hervorbringen.
Das Ausmaß menschlicher Intelligenz wird durch die Art, WIE Neuronen miteinander INTERAGIEREN, bestimmt, nicht durch deren Anzahl. Ebenso bestimmt sich organisationale Intelligenz über die Qualität der Verbindungen zwischen den Menschen & dem System. Was bringen mir die besten Köpfe, wenn sie nicht gut zusammenarbeiten? Zusammenarbeit ist Haltungssache!
Organisationale Reife zeigt sich u.a. darin, dass Stress und Emotionen nicht zu "engen" und hektischen Entscheidungen führen. Reife führt zu exzellenter Weit- und Übersicht. Ein reifes System verbindet sich elegant, souverän und wertungsfrei mit seiner Umwelt und formt in bestmöglichem Zusammenwirken gemeinsamen Erfolg. Reife befreit sich von individuellen - und Bereichs-Egoismen. Sie strebt nach Wirkung, Entwicklung und Erfolg - auf eine Weise, die herausragende Leute anzieht und hält.
WIE wir WAS machen, enscheidet wie gut das WAS wird.
Sie möchten besser verstehen, was hinter OIR steckt?
Kein Problem, werfen Sie einfach einen Blick auf die Kerninformationen im nachstehenden Dokument - viel Spaß dabei.
Wichtige Rahmenbedingungen für
Organisationale Intelligenz und - Reife (OIR)
OIR erfordert keine neuen, internen Experten
Für OIR braucht es keinen langwierigen Kompetenzaufbau, auch wenn dieser ganz natürlich in so einem Prozess beschleunigt wird und die relevanten Fähigkeiten unkompliziert an die Mitarbeitenden vermittelt werden.
OIR erfordert keine ständige "Wartung" oder Rezertifizierung durch Externe
Der Transformationsprozess integriert die OIR in die täglichen Abläufe, es wird ein Element der DNA, und hebt diese auf eine neue Evolutionsstufe – so wird sie selbststabilisierend und die Herausforderungen des Alltags sind Nahrung für ihr Wachstum.
OIR erfordert keine Anpassungen an Strukturen
OIR lässt sich nicht in Struktur-Charts fassen. Ihre Kraft entsteht nicht in den Kästchen oder einzelnen Menschen. Sie wird vielmehr in den Linien, den Verbindungen, entfesselt. Wenn Sie einen Change planen, können Sie OIR in dessen Zug direkt integrieren.
!! Ausschlusskriterien !!
- OIR ist nicht vereinbar mit autokratischen Führungskulturen.
- OIR funktioniert nicht als Lippenbekenntnis oder wenn die Unternehmensspitze es "in Wahrheit" nicht will.
Jenseits des Gewöhnlichen
Für gewöhnliche Herausforderungen braucht es keine hohe Intelligenz - hier reicht Lernen und Wissen.
Wenn sich die Umwelt Ihres Unternehmen nur langsam verändert, ist durchschnittliche OIR ausreichend.
Hohe Intelligenz verleiht die Fähigkeit im Außergewöhnlichen souverän, aktiv und stark zu bleiben und der Zukunft aus eigener Kraft die Form zu geben, die sie für uns haben soll, selbst in komplexen, dynamischen Umwelten.
OIR ist zutiefst wissenschaftlich fundiert und doch werden Sie die Arbeit an OIR als inspirierend, pragmatisch und motivierend erleben, denn nichts ist praktischer, als gut verstandene und angewandte Wissenschaft. Sie werden sich die Welt neu öffnen und viel, viel mehr in dieser erkennen und verstehen. Es ist als schalten wir von 2D auf 3D - und dann auf 4D!
Die Menschen, die Ihr Unternehmen im Rahmen von OIR begleiten, verfügen neben fachlicher Exzellenz über eine große Stärke im zwischenmenschlichen Bereich, denn nur wenn sich die Prinzipien mit den Menschen verbinden, erwacht OIR zum Leben und lebt von da an stark und wirkungsvoll selbstständig weiter.
Für jene, die mehr Power in sich, in ihrem Leben und ihrer Organisation brauchen und / oder schlicht haben wollen, stellen wir die Hebel dafür und nutzen dafür verschiedenste Ebenen - die auch unterhaltend sein können, wie unser Power-Song.
POWER - SONG
Weder Unternehmens- noch persönliche Entwicklung muss oder sollte langweilig sein. Wir unterstützen Entwicklung mit Videos, inspierenden Darstellungen, Sprachbildern und mit der einen oder anderen Komposition, deren Texte immer dichte Elemente der ICH-Entwicklung in sich tragen.
“Durch die Zusammenarbeit mit dem Institut für Organisationale Intelligenz und - Reife konnten wir richtig schwierige Themen geradezu leicht besprechbar machen und erfolgreich anpacken. Die Expertise, das Feingefühl und die pragmatische Unterstützung des Teams waren entscheidend für so manchen Erfolg.”
Sabine Preiner, Geschäftsführerin Redim AG
OIR - Dienstleistungen
Impulse zu OIR
Key-notes und Führungs-Workshops, um zentrale Eindrücke zu OIR zu erhalten & Essenzen für den Alltag mitzunnehmen.
Transformation zu mehr OIR
Kompakte, pragmatische und anhaltende Stärkung der organisationalen Intelligenz und Reife für Ihre Organisation.
Reife-Entwicklung für FK
Die Entwicklung unseres ICH/EGO ist faszinierend & nachweißlich der Schlüssel zu herausragender Führungsstärke.
Häufig gestellte Fragen
Über uns
Das Institut für Organisationale Intelligenz und - Reife ist ein Entwicklungs-Unternehmen in Linz, Österreich. Wir unterstützen Organisationen mit Beratung, Trainings und Coachings. Erklärtes Ziel ist immer die Weiterentwicklung elementarer Erfolgsapsekte unserer Kunden.