"Wenn ein Miteinander von Performance, Menschlichkeit & Spaß für Sie keinen Widerspruch darstellt, sind Sie hier goldrichtig!"

Wie sehr hat sich Ihre Sicht auf die Welt über die Jahre bereits verändert?
Früher urteilten Sie über andere anhand von Äußerlichkeiten, später auf Grund des Verhaltens,
dann begannen Sie die Motive für das Verhalten zu interessieren, dann die Werthaltungen, der Kontext, usw.
Sie reifen und damit reift Ihre Welt!
Ihre Welt gewinnt an Tiefe und Sie gewinnen an Möglichkeiten sich mit der Welt zu verbinden und sie zu gestalten!
Dies ist auch Organisationen möglich, auf der Ebene des Systems, Teams und Menschen!

Willkommen beim Institut für
Organisationale Intelligenz und - Reife (OIR)

Wir entwickeln Unternehmen & Menschen. Entwicklung bedeutet für uns mehr als Beratung und Coaching, mehr als systemisch und zielgerichtet, mehr als menschen- und sachfokussiert. Wir sind darauf spezialisiert, die innere Struktur von Organisationen und Menschen zu veredeln - sie intelligenter, reifer und stärker zu machen. So wie ein Stück Kohle die gleichen Bausteine aufweist wie ein Diamant, geht es um die Verbindung dieser Bausteine, um Qualiät, Eigenschaften & Wert zu erhöhen.

Das Ausmaß menschlicher Intelligenz wird durch die Art, WIE Neuronen miteinander INTERAGIEREN, bestimmt, nicht deren Anzahl. Ebenso bestimmt sich organisationale Intelligenz über die Qualität der Verbindungen zwischen den Menschen & Bereichen. Was bringen mir die besten Köpfe, wenn sie nicht gut zusammenarbeiten? Damit dies funktioniert, braucht es ganz bestimmte Zutaten in den Menschen, den Teamstrukturen und dem Gesamtsystem.

Organisationale Reife zeigt sich u.a. darin, dass Stress und Emotionen nicht zu "engen" und hektischen Entscheidungen führen. Reife führt zu exzellenter Weitsicht und Übersicht. Ein reifes System verbindet sich elegant, souverän und wertungsfrei mit seiner Umwelt und formt in bestmöglichem Zusammenwirken gemeinsamen Erfolg. Reife befreit sich von individuellen und Bereichs-Egoismen. Sie strebt nach Wirkung, Entwicklung und Erfolg - auf eine Weise, die herausragende Leute anzieht und hält. 

Das Resultat von OIR ist eine tagtäglich überlegene Entscheidungs- und Handlungslogik und -stärke, die nicht auf den Schultern weniger lastet, sondern sich aus der eleganten Arte der Zusammenarbeit aller ergibt. Denn WIE wir WAS machen, enscheidet wie gut das WAS wird. Es braucht nicht brillante Individuen, um ein brillantes System zu schaffen - aber es schadet auch nicht.

Sie möchten besser verstehen, was hinter OIR steckt?
Kein Problem, werfen Sie einfach einen Blick auf die Kerninformationen im nachstehenden Dokument - viel Spaß dabei.

Oir Kerninformationen Pdf
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Wichtige Rahmenbedingungen für
Organisationale Intelligenz und - Reife (OIR)

 

OIR erfordert keine neuen, internen Experten
Für OIR braucht es keinen langwierigen Kompetenzaufbau, auch wenn dieser ganz natürlich in so einem Prozess beschleunigt wird und die relevanten Fähigkeiten unkompliziert an die Mitarbeitenden vermittelt werden.

OIR erfordert keine ständige "Wartung" oder Rezertifizierung durch Externe
Der Transformationsprozess integriert die OIR in die täglichen Abläufe, wird ein Element der DNA, und hebt diese auf eine neue Evolutionsstufe – so wird sie selbststabilisierend und die Herausforderungen des Alltags sind Nahrung für ihr Wachstum.

OIR erfordert keine Anpassungen an Strukturen
OIR lässt sich nicht in Struktur-Charts fassen. Ihre Kraft entsteht nicht in den Kästchen. Sie wird vielmehr in den Linien, den Verbindungen, entfesselt. Wenn Sie einen Change planen, können Sie OIR in dessen Zug direkt mit integrieren.

!! Ausschlusskriterium !!
- OIR ist nicht vereinbar mit autokratischen Führungskulturen.
- OIR funktioniert nicht als Lippenbekenntnis oder wenn die Unternehmensspitze es "in Wahrheit" nicht will.

Jenseits des Gewöhnlichen

 

Für gewöhnliche Herausforderungen braucht es keine hohe Intelligenz - hier reicht Lernen und Wissen.
Wenn sich die Umwelt Ihres Unternehmen nur langsam verändert, ist durchschnittliche Intelligenz ausreichend.

Hohe Intelligenz verleiht die Fähigkeit im Außergewöhnlichen stabil, aktiv und stark zu bleiben und der Zukunft aus eigener Kraft die Form zu geben, die sie für uns haben soll, selbst in komplexen, dynamischen Umwelten.

OIR ist zutiefst wissenschaftlich fundiert und doch werden Sie die Arbeit an OIR als inspirierend, pragmatisch und motivierend erleben, denn nichts ist praktischer, als gut verstandene und angewandte Wissenschaft. Sie werden sich die Welt neu öffnen und viel, viel mehr in dieser erkennen und verstehen. Es ist als schalten wir von 2D auf 3D - und dann auf 4D!

Die Menschen, die Ihr Unternehmen im Rahmen von OIR begleiten, verfügen neben fachlicher Exzellenz über eine große Stärke im zwischenmenschlichen Bereich, denn nur wenn sich die Prinzipien mit den Menschen verbinden, erwacht OIR zum Leben und lebt von da an stark und wirkungsvoll selbstständig weiter.

Für jene, die mehr Power in sich, in ihrem Leben und ihrer Organisation brauchen und / oder schlicht haben wollen, stellen wir die Hebel dafür und nutzen dafür verschiedenste Ebenen - die auch unterhaltend sein können, wie unser Power-Song.

POWER - SONG

Weder Unternehmens- noch persönliche Entwicklung muss oder sollte langweilig sein. Wir unterstützen Entwicklung mit Videos, inspierenden Darstellungen, Sprachbildern und mit der einen oder anderen Komposition, deren Texte immer dichte Elemente der ICH-Entwicklung in sich tragen.

“Durch die Zusammenarbeit mit dem Institut für Organisationale Intelligenz und - Reife konnten wir richtig schwierige Themen geradezu leicht besprechbar machen und erfolgreich anpacken. Die Expertise, das Feingefühl und die pragmatische Unterstützung des Teams waren entscheidend für so manchen Erfolg.”

Sabine Preiner, Geschäftsführerin Redim AG

OIR - Dienstleistungen

Impulse zu OIR

Key-notes und Führungs-Workshops, um zentrale Eindrücke zu OIR zu erhalten & Essenzen für den Alltag mitzunnehmen.

Transformation zu mehr OIR

Kompakte, pragmatische und anhaltende Stärkung der organisationalen Intelligenz und Reife für Ihre Organisation.

Reife-Entwicklung für FK

Die Entwicklung unseres ICH/EGO ist faszinierend & nachweißlich der Schlüssel zu herausragender Führungsstärke.

Häufig gestellte Fragen

Welche Branchen betreut Ihr Unternehmen?

OIR hat die größte Wirkung für mittlere und große Unternehmen, sowohl im Diensleistungsbereich wie auch Industrie. Intelligenz und Reife sind unabhängig vom Unternehmensgegenstand - es ist vielmehr die Fähigkeit diesen unter jeglichen Umständen erfolgreich handhaben zu können.

Wie lange dauert ein typisches Beratungsprojekt?

Um die maximale Wirkung zu erzielen, ist die klare Empfehlung den Prozess stringent und kompakt zu halten, damit die eingesetzten Elemente stark ineinander greifen und sich gegenseitig festigen und verstärken. Das klare Ziel ist die Organisation binnen 2-3 Monaten komplett in eine höhere Stufe von OIR zu heben.

An wen richtet sich das Angebot?

OIR bietet einzigartige Wettbewerbsvorteile. Vor dem Hintergrund der globalen Entwicklungen, stellen wir dieses Spezialwissen und unsere Begleitung nur europäischen Firmen zur Verfügung, mit starkem Fokus auf Österreich, unserem Heimatland.

Über uns

Das Institut für Organisationale Intelligenz und - Reife ist ein Entwicklungs-Unternehmen in Linz, Österreich. Wir unterstützen Organisationen mit Beratung, Trainings und Coachings. Erklärtes Ziel ist immer die Weiterentwicklung elementarer Erfolgsapsekte unserer Kunden.